MY NEWWORK
Ataşehir
MASLAK 1453 İSTANBUL
Maslak
MY TOWERLAND
Ataşehir
MY OFFICE 212
Basın Ekspres
MY ROSEVILLE
Çekmeköy
     
 
 
 

منابع انسانی (HR)

"کارکردن در Ağaoğlu"
تقاضا نامه های شغلی
 
 

"کارکردن در Ağaoğlu"

 

انعکاس فلسفه (معمار زندگی) Ağaoğlu Şirketler Grubu، در بین گروپ عباره (خانواده) میباشد.

Ağaoğlu Şirketler Grubu، این عباره را قلباً و با قوه همکارانه منحیث افاده مفکوره نگاه به آینده قبول کرده، یک خانواده متشکل از اشخاصی است، که فردای خودرا با آینده موسسه که درآن کار اجرا میکنند ادغام کرده وبا هر کار خود ارزش خلق مینمایند.

Ağaoğlu Şirketler Grubu، موازن با ترقیات جهانی، شعار های اساسی تطبیقات اداره منابع انسانی، که توسعه های منابع انسانی را تعقیب نموده و بخش جدا ناشدنی عباره (اداره ستراتژیک) را تشکیل میدهند قرار ذیل است:

مطابقت و توسعه: فلسفه Ağaoğlu، عبارت از کسب منابع انسانی میباشد که، قابلیت تطبیق دید، ماموریت و شعارهای ان را داشته باشد، خود را، تیم و شرکتش را توسعه دهد، توسعه های تکنالوژیکی را تعقیب و تطبیق نماید، تحصیل یافته و حرفه یی باشد.

دینامیزم: تأمین آماده باش در مقابل تغییرات و دینامیک نگهداشتن ساختار سازمان در راستای پلان ستراتژیکی واهداف.

کارایی اعظمی: استفاده از منابع انسانی با فعال ترین و موثرترین شکل آن و به مقصد هدایت قوه اداری در راستای اهداف گروپ جهت دایمی ساختن بهبود کیفیت و توسعه سیستم های کارایی فردی وکارایی تیم.

امروز کارکنان ما: تقدیم محیط کاری عصری، باامن و راحت به کارکنان .

فردای کارکنان ما: تقدیم فرصتهای حرفه یی به کارکنان.

رشد شخصی: با اعتقاد اینکه رشد شخصی درتوسعه کار به شکل مستقیم انعکاس میکند، تأمین محیط کاری را کارگر به شکل دایمی درآن بیآموزد، تجربه حاصل نموده توسعه یابد.

ارزش های ما

در Ağaoğlu به (انسان) اولیت شناخته شده است. اگراز لحاظ منابع انسانی مشاهده گردد، شعار های را که اداره کل ارزش های موسسه مشترک را اساس خود قرار داده است درچارچوب عبارات رهبری، حرمت، کیفیت، اداره ارثیتی، انعطافیت، خلاقیت ارزش و صلاحیت دهی ادغام میشود. ارزش ها و شعارهای اداره کل Ağaoğlu اساسات تطبیقات منابع انسانی را تشکیل میدهد.

  • تنها انسان های رهبر، میتوانند موسسات رهبررا تشکیل دهند، تنها موسسات رهبر میتوانند که اوصاف خلاقیت کارکنان خود را تغذیه کنند، ازآن پستیبانی نمایند.
  • تنها موسساتیکه ازطرف انسان های محترم تأسیس شده باشند، میتواند این حرمت خود را محافظه نموده به آینده انتقال دهند.
  • کیفیت کاررا، کیفیت کارکنان معین میسازد. اشتراک موثر و فعال قابلیت های مختلف، شرکت را به آینده انتقال میدهد.
  • انعطافی اگر به سویه باشد تا به فلسفه تأثیر منفی نگذارد، به فلسفه تقویت میبخشد.
  • صلاحیت داده شده برای آزمایش قابلیت و بررسی، به قابلیت و ارزش آن افزایش میبخشد.
 
 
   
     
  نشرات الکترونیک | خریطه های پروژه | RSS
منابع انسانی | English | العربية | русский | Türkçe
تمام حقوق محفوظ است © 2011